Lactancia prologada ¿si o no?

Cuando estaba embarazada y decidida a que iba amamantar a mi bebe investigue todo sobre como amamantar pero nunca pensé en cuanto tiempo lo iba hacer. Cuando le comunique al neonatologo y pediatra de mi bebé que iba amamantar el estaba muy contento con la idea y a grandes rasgos me dijo que amamantar era esencial los 3 primeros meses de vida de mi bebé y 6 meses era necesario para el bebé y lo óptimo 1 año. Así que empezamos nuestra historia de lactancia. Mi bebé siempre fue fan de la teta desde que nación nuestra lactancia “fluyo” perfectamente y nunca tuvimos problemas ni siquiera cuando trabajaba y me extraía la leche. La lactancia prologada para algunos será amamantar más allá de los 6 primeros meses de vida del bebé y para otros más allá del año de vida. En nuestro caso creo que tomaré como base la segunda opción.

Se fueron pasando los meses y se acercaba el año de vida y me preguntaba ¿será que se acerca el fin de nuestra lactancia? pero no lo fue. Hoy en día tenemos ya 17 meses de lactancia y sinceramente aún no sé cuando vamos a parar. Cada día que pasa mi bebé demanda más su teta y veo como es un momento de relajación y placer para él y honestamente siento que no ha llegado nuestro momento de parar. He de ser honesta tampoco quisiera que se alargara más allá de los 2 años respeto a quién lo hace pero en mi caso no creo que vaya a ser una opción…bueno eso pienso ahora, sin embargo no lo sé con seguridad. He leído mucho acerca del destete también y se que puede darse el caso donde se destete él mismo y espero que podamos llegar a este momento cuando él tome esta decisión y aunque sé que voy a extrañar mucho nuestros “momentos” al menos estaré tranquila de saber que el lo decidió y que no sufrira porque yo le quite su teta.

Aunque todavía es un bebé, de repente recibimos algunas miraditas de desaprobación que por momentos me hacen sentir como bicho raro, pero no he permitido que ninguna presión nos afecte por ahora sigue siendo nuestro tiempo de lactar. Yo sé que es lo mejor para él y que las circunstancias se han dado para que lo podamos hacer. Investigando entre algunos beneficios que encontré de la lactancia prolongada son:

1. Poder de observación muy acentuado

2. Acceso precoz a la lectura y la escritura.

3. Actitud de permanente curiosidad intelectual

4. Tendencia fuerte a la originalidad de conceptos, juicios, preguntas y soluciones de problema.

5. Facilidad para el pensamiento, la reflexión abstracta, y para la crítica

6. Tonos y reflexiones adultas para su edad

7. Confianza en sí mismos y en el mundo externo

8. Independencia madura

9. Fuerte sentido de la ética y los valores morales

En nuestro caso los beneficios que hemos vivido es que mi bebé casi nunca se enferma y cuando lo ha hecho se recupera muy rápido palabras de el pediatra “la leche materna hace que no resienta las infecciones y se recupera muy rápido”, tiene excelente peso/talla, es muy seguro de sí mismo y somos muy felices dando/tomando teta. El único “pero” que le pongo a nuestra hermosa historia es que mi niño no se puede dormir sin teta aunque muera de cansancio y sueño situación que me angustia y me preocupa sobretodo cuando no estoy con él pero sé que en algún momento esto se va a solucionar. Mi consejo que le puede dar a las mamas que lactan es que lo hagan hasta que su instinto les indique que deben de hacerlo.

Fuente:http://www.dardemamar.com/tesone.htm

Licencia de maternidad en el mundo

Mi interés por la lactancia me ha llevado a investigar más sobre este tema desde la perspectiva de mi formación como Internacionalista. Además de las recomendaciones de la OMS, de la Naciones Unidas me tope con otro organismo internacional que desde su formación ha estado muy interesado en proteger la maternidad y es la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Desde su fundación en 1919 ha buscado la protección del maternidad entre sus 167 estados miembros a través e 3 convenios y en 2009 en su 98ava conferencia se por tanto se exhortó a la OIT a promover la ratificación y aplicación del Convenio núm. 183 y a «[…] compilar y difundir buenas prácticas sobre la licencia
parental y la licencia y las prestaciones de paternidad y de maternidad,y prestar apoyo técnico a los gobiernos para que formulen políticas y leyes eficaces. Todas estas consideraciones representan grandes avances pero desafortunadamente es importante que consideremos que los organismos internacionales no tienen facultades para obligar a los países a cumplir con sus convenios ya que solo son recomendaciones pero el trabajo que ha hecho la OIT considero que debe de ser difundido sobretodo entre las mamás que trabajan.

Básicamente lo que la OIT busca es promover entre los estados miembros que las mamás que trabajan gocen de mayor tiempo de licencia remunerada , asi como la promoción de otros beneficios para los padres que trabajan como licencia parental, licencia de paternidad, licencia por adopción, evitar la discriminación en el trabajo por maternidad y derechos de salud. La OIT en su último convenio contemplan un mínimo de 14 semanas de licencia, retribuidas al menos dos tercios de las ganancias anteriores, y costeadas con cargo a la seguridad social, a fondos públicos o de la manera que determine la legislacióny la práctica nacionales cuando no es el empleador el único responsable del pago.

Lo que pude observar es que la mayoria de los países al menos otorgan ya 12 semanas de licencia y algunos países otorgan hasta 365 días de licencia, lo cual me parecio maravilloso. Como ya lo imaginaba los países desarrollados y de Europa son los que tienen mayores beneficios, licencias más largas y remuneración casi en su totalidad con respecto a su sueldo. Mientras que Asia, América Latina, Oriente Medio y Africa las licencias son mas cortas y la remuneración en menor porcentaje con respecto a su sueldo.

Voy a resumirlo e incluire los países más representativos para entender los avances en este tema, ya que 167 países es demasiado pero haré mención a todas las regiones geográficas en el siguiente link que esta debajo:

Licencias de maternidad en el mundo

Creo que lo importante de conocer esta información es estar informados para así poder exigir nuestros derechos de maternidad y trabajar para que mejoren las condiciones de vida de nuestros pequeñitos.

Bebés en el lugar de trabajo

Cuando me entere que estaba embarazada además de estar inmensamente feliz, no hacia mas que pensar en donde iba a dejar a mi bebe cuando se terminara mi licencia de maternidad y tuviera que regresar a trabajar. En primera instancia pense en las guarderías pero fue una idea que nunca me convenció mucho. Respeto a las mamas y las admiro mucho cuando lo hacen ya sea por gusto o por necesidad pero en nuestro caso nunca fue una opción muy atractiva. Buscando en Internet encontré una propuesta de una mamá americana de nombre Carla Moquin con un programa que se llama “Babies in the workplace” y me dedique a investigar más sobre el tema.

En Estados Unidos no existe como tal una licencia de maternidad que obligue a las empresas a dar un tiempo de descanso a las mamas que acaban de dar a luz o de adoptar un hijo. A partir de 1993, the Family and Medical Leave Act (FMLA), les otorga a la mayoría de los trabajadores 12 semanas de descanso en caso de tener un bebé o de adoptar uno pero esta acta no obliga a empresas pequeñas así que no todas las trabajadoras están protegidas y su licencia de maternidad va a depender básicamente de la empresa en que trabajen y del estado donde vivan. Es así que esta mamá preocupada, Carla Moquin, hace éste programa y propone que las empresas le den permiso a las mamas o a los papas de llevar a sus bebés a su lugar de trabajo. Ella afirma que llevar a los bebés con la mamá al lugar de trabajo tiene muchos beneficios para las empresas y para las familias.

Para las empresas algunos de los beneficios son los siguientes:
1. Las mujeres y hombres regresan al trabajo antes de las 12 semanas.
2. Las mamas y papas que lo hacen están más contentos y por lo tanto aumenta su productividad.
3. Se incrementa el trabajo en equipo y la colaboración de las mamas y papas que lo hacen con su empresa.
4 .Menores costos de Salud derivados del incremento en la lactancia de los bebés.
5. Los bebés en el lugar de trabajo atraen nuevos clientes.
6. Incrementan la lealtad de los clientes existentes.

Para las familias algunos de los beneficios son los siguientes:
1. Se fortalece en lazo entre la mamá y su bebé o entre el papá y su bebé.
2. Se forman bebes mas sociales.
3. Menor stress para los padres.
4. Más opciones para las mujeres.
5. Continuación de la lactancia.
6. Permite a los papas ha involucrarse con sus bebés.
7. Estabilidad financiera ya que ninguno de los 2 padres necesita renunciar a su trabajo.
8. Cuidados responsables; significan bebes felices y papas felices.

Cuando yo lei esto yo quede fascinada con el programa y por eso contacte a Carla Moquin. Ella desde un principio me apoyo, me explico y me dijo que si necesitaba apoyo para convencer a mis jefes estaría dispuesta hacerlo. El programa también proporcionan herramientas legales para hacerlo y recomienda hacerlo hasta que los bebés ya gateen o comiencen a caminar, lo que suceda primero.

Esta propuesta es ideal para aquellas mamas o papas que realizan su trabajo sentados o tienen una oficina propia. Yo la lei me enamore de ella y contaba con las herramientas necesarias para poder hacerlo, desafortunadamente no conte con el apoyo de la Contralora de la oficina y no pude ni siquiera mandarle la propuesta a mi jefe de USA. Pero lo comparto con ustedes porque creo que puede haber muchas mamas que pudiera hacerlo y esto seria un gran logro para las mamas y papas que buscan una crianza con apego. Si están interesadas les pongo el link abajo y ahí podrán encontrar información detallada e inclusive casos exitosos de empresas en USA y fotos de bebes en el lugar de trabajo. Si alguna logra hacerlo me cuenta por favor! Creo que si en USA es posible puede ser posible en México y en muchos países de América latina.

Fuentes: Baby Center USA
http://www.babiesatwork.org
http://www.babiesatwork.org/pictures.html

La situación en Egipto

Mi formación de internacionalista siempre me hace reflexionar y analizar el entorno internacional. El otro día en facebook, me encontre con un link que posteo Claudia Calvin unas fotos sobre el papel de las mujeres en el conflicto Egipcio y creció mi indignación e interés sobre el tema. Es increíble que en pleno año 2011 todavía existan regímenes como el de Egipto con un Presidente en el poder por más de 30 años. Pero lo más increible es Egipto no sea el único caso sabemos que hay otros gestandose para alcanzar periodos en el poder tan largos como este, como es el caso de Hugo Chávez en Venezuela o casos aun peores como el de Cuba.

Un pequeño resumen del conflicto en Egipto sería el siguiente.El Presidente Sadat Murabak esta en el poder desde 1981 y descansa su poder en el Ejercito, la policia, el servicio secreto y el Partido Democrata Nacional al cual pertenece. Como era de esperarse después de 30 años en el poder la oposición ha crecido y esta ha logrado organizar a la sociedad civil gracias a los medios de comunicación, principalmente el internet.  En este conflicto los Militares juegan un papel muy importante ya que como pueden ponerse de parte del presidente o pueden ponerse en contra, como ha pasado en otros conflictos similares. El caso de la policia es muy similar y tiene un papel muy relevante ya que son los que se estan encargando de la represión en la manifestaciones en contra del Presidente.

Pero lo que más me llamo la atención fueron las fotos de las mujeres que vi en facebook ya que a pesar de ser un Estado Islámico en el cual los derechos de las mujeres aun es muy limitado y es discriminada en muchos aspectos. Son las mujeres las que estan al frente de la batalla. Y esto es solo un ejemplo más de la fortaleza que tenemos las mujeres para enfrentar los problemas y luchar por lograr mejores oportunidades en nuestras vidas.

Les dejo unas fotos….

Ser Mamá y el regreso a la oficina

 Aunque ya hace unos meses de esto me gustaria contarles mi historia acerca de como fue mi regreso al trabajo. Después de que nació mi bebé y tomar mi 42 días post-parto que otorga la ley Mexicana a las mujeres trabajadoras, mi jefe (que es americano y estaba en USA) a petición mía me dio un mes mas para estar con mi bebé con goce de sueldo. Durante toda mi licencia yo continué trabajando desde casa aunque no era lo mismo nunca me “desconecte” de mi trabajo. Como era de esperarse yo estaba muy feliz con la noticia de 1 mes más de licencia. Pero sabía que pronto llegaría el final y  se acercaba el momento de regresar a la oficina y con ello la separación de mi bebé. Al mismo tiempo estaba tranquila ya que iba a estar con mi mamá y no estaba tan lejos de la oficina. Lo que me interesaba más y a la vez preocupaba más era mantener la lactancia que iba tan bien y como le iba hacer.

Me arme de mi kit para extraerme la leche en la oficina, un extractor electrico, contenedores especiales para transportar la leche materna, maleta con preservador de frio y muchas pilas porque en el baño no había contacto de luz. La extracción de la leche fue el menor de mis problemas, trabajaba en una oficina pequeña 3 mujeres y un hombre pero mi recibimiento no era como esperaba. Mi ausencia causo expectativas en mi asistente de ese entonces y mientras no estuve fisicamente se encargo de irse adueñando de mis actividades y actuar a mis espaldas para quedarse con mi puesto, supongo que penso que no iba a regresar a trabajar. Además la persona que era la contralora, era una mujer que no tuvo hijos y por lo tanto la llegada de mi bebé no le causo mucha felicidad y por lo tanto no contaba con mucho apoyo.

En este ambiente hóstil comence a extraerme la leche en el baño, situación que no me agradaba en lo más minimo pero tenía que hacerlo si quería mantener la lactancia con mi bebé. Lo hice así durante 1 mes mas o menos hasta que decidi hacerlo en mi oficina sin preguntarle a nadie detrás de mi puerta porque no tenía persianas ni cortinas. No me decían nada pero sentía las miradas de desaprobación, como si estuviera haciendo algo malo. Sin embargo no me importo y continue haciendolo por 3 meses más.

Hasta que llegó un día en el que cuando iba rumbo a visitar a un cliente, hubo una confusión con mi jefe en USA y mi “supuesta” asistente leal me metio en un problema y la situación empeoro. Fue entonces cuando decidi que no valia la pena estar en un trabajo asi y dejar a mi bebé todo el día y llegamos a un acuerdo y se acabo la relación laboral y desde entonces estoy con mi bebé y estoy muy feliz.

Lo que puedo decir de mi experiencia es que sí se puede trabajar, tener un bebé y continuar la lactancia es difícil pero no imposible, todo es cuestión de querer. Otro consejo que puedo dar es que si quieren conservar su trabajo tengan cuidado con la gente que se queda en su lugar y no se confien. Ahora trabajo desde casa para otra empresa, pero esa es otra historia que luego contare.